ホテル業界のトレンド 地方旅館の倒産を止める！90日でEBITDA黒字化する3ステップSOP
結論2026年現在、エネルギーコストの急速な高騰や深刻な人件費の上昇を背景に、地方の老舗温泉旅館や単体ホテルの破産事例が相次いでいます。しかし、事業再生のプロ集団や最新の宿泊BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング：業務外部委託）の実証...
北野 大志（Taishi Kitano）
ホテル業界のトレンド 
宿泊業での人材育成とキャリアパス ホテル宴会経験は「世界で高評価」！海外MICEプランナーへの最強キャリアパス
結論日本のホテルにおける宴会・コンベンション（MICE）部門での実務経験は、米国をはじめとする海外のイベントプランナー市場で極めて高い評価を受けるポテンシャルを秘めています。国内で「大型イベントの収支管理」「多角的なベンダー統括」「顧客との...
ホテル事業のDX化 ホテル消耗品管理の無駄を削ぎ落とす！自作アプリで業務効率化
結論創業440年の老舗旅館「伊香保温泉 福一」が、自社開発した消耗品管理アプリを活用してアメニティ補充の業務効率化を実現しました。従来の紙メモや目視チェックに頼る管理から脱却し、スマートフォンやタブレットで補充数をリアルタイム共有することで...
宿泊ビジネス戦略とマーケティング 地方ホテル・旅館の赤字は90日で消せる！売り止め解消の極意とは
結論地方を中心とするホテル・旅館の経営現場では、人手不足による客室の「売り止め」や集客手法の硬直化により、本来得られるべき利益を失っている施設が少なくありません。近年注目を集める「90日での経営黒字化」は、奇抜な新施策ではなく、オペレーショ...
ホテル業界のトレンド ホテル富裕層戦略の未来！移動×滞在を統合するNOT A HOTELの衝撃
結論2026年8月、シェア別荘・ホテル運営を手掛けるNOT A HOTEL株式会社が、トヨタ系の戦略投資ファンドやSBIグループ等を引受先として総額165億円の資金調達（シリーズDラウンド）を実施しました。同社はこの資金を活用し、建築とモビ...
宿泊業での人材育成とキャリアパス ホテル離職ゼロへ！産学連携×多世代共創で人材を定着させるSOP
結論2026年のホテル業界において、単純な採用拡大や賃上げによる人材確保は限界を迎えています。離職率を下げ組織の生産性を高める総務人事戦略の最適解は、「大学・専門学校と連携した1年型産学統合インターンシップ」と「シニア人材と若手を繋ぐ多世代...
ホテル事業のDX化 ホテル深夜人件費、年間数百万円削減！無人ラウンジでTRevPAR大幅増
結論ホテル内のラウンジや自販機コーナーにIoT対応の決済端末（例：飛天ジャパンの「Pay BOX」等）を組み込むことで、スタッフを配置しない「キャッシュレス無人ラウンジ」の運用が可能になります。これにより、深夜帯の人件費を年間数百万円単位で...
宿泊ビジネス戦略とマーケティング ホテルマーケティングの「データ断片化」解消！AIで直販を最大化する3ステップSOP
結論2026年現在のホテルマーケティングにおいて、最大の障害となっているのが「データの断片化（サイロ化）」です。OTA（オンライン旅行会社）、自社予約システム、PMS（客室管理システム）、Googleマップ（MEO）、SNS、AI検索（AI...
ホテル業界のトレンド 温泉地の猛暑対策！ADRと稼働率を維持する「クールウェルネス」導入術
結論2026年の夏、連日の猛暑によって全国の温泉地やリゾートホテルでは夏場予約の減退が深刻化しています。この局面を打破するためには、単なる宿泊料金の値下げに頼るのではなく、「水風呂の増設」「氷足水（こおりあしゆ）」といった冷涼体験（クールウ...
宿泊業での人材育成とキャリアパス ホテル内定辞退を激減！Z世代が「辞めない」DXハッカソン採用
結論2026年のホテル業界において、従来の「会社説明会」や「接遇体験中心のインターン」では、優秀なZ世代人材の獲得と定着は極めて困難です。総務人事部が取り組むべき打開策は、地域や大学と連携した「DX課題解決型ハッカソン・コンテスト」を採用・...