ホテル事業のDX化 ホテル全電化でコスト15%減！14ヶ月で回収する驚異のインフラ戦略
結論（先に要点だけ）2026年のホテル業界において、収益性を左右する最大の鍵は「全電化（All-Electric）」を軸とした不可視のインフラ改革です。以下の3点がこの記事の要点です。1. 化石燃料からの完全脱却：ヒートポンプとIH調理器の...
北野 大志（Taishi Kitano）
ホテル事業のDX化 
ホテル業界のトレンド 2026年、宿泊税導入でPMS改修は必須？ホテル現場が直面する実務リスク
はじめに2026年現在、日本の観光地では「宿泊税」の導入が加速しています。特に大分県や沖縄県といった主要な観光拠点において、2026年から2027年にかけての施行に向けた具体的な制度設計が大詰めを迎えています。しかし、宿泊施設にとってこの新...
宿泊業での人材育成とキャリアパス なぜホテル経験者は高給？AI時代に価値が急騰するポータブルスキルとは
結論2026年、ホテル業界で培われるスキルは「現場の接客」という枠を超え、他業界が切望する「高度な非定型業務の遂行能力」として再定義されています。家電大手ノジマが2026年度新卒の初任給を最高40万円（アルバイト経験者優遇）に引き上げたニュ...
宿泊ビジネス戦略とマーケティング ホテルは地域経済のエンジン！1.8兆円を生むホノルル戦略の全貌
結論（先に要点だけ）2026年2月に発表された米国ホテル＆ロッジング協会（AH&LA）の報告書によれば、ハワイ州ホノルルのホテル業界は年間120億ドル（約1.8兆円）もの経済波及効果を生み出しており、もはや単なる宿泊施設ではなく、地域経済の...
ホテル業界のトレンド なぜ2026年、ホテルは賃貸と組む？建築費高騰に勝つ新戦略
結論2026年、ホテル開発の新機軸として「ホテル×賃貸住宅」のハイブリッド（用途混合）モデルが急浮上しています。この背景には、建設費高騰への対抗策と、宿泊需要の変動リスクを賃貸収入で相殺する「収益の多層化」があります。主なポイントは以下の3...
宿泊業での人材育成とキャリアパス なぜ今ホテルは「仕組み化」を叫ぶ？体験を設計する新スキルの正体
結論（先に要点だけ）2026年現在、ホテル業界のキャリアパスは「現場の接客のプロ」を目指す道に加え、「顧客体験を仕組みで設計するプロ」としての価値が急騰しています。従来の「背中を見て覚える」育成から脱却し、ITエンジニアリング的思考を現場に...
宿泊ビジネス戦略とマーケティング インバウンド滞在が延びる2026年、ホテルはどうLTVを最大化すべきか？
結論2026年、日本のインバウンド市場は「量」から「滞在の深さ」へと劇的な変貌を遂げました。星野リゾートが発表した2025年のインバウンド宿泊実績（延べ133万泊）によると、1施設あたりの平均滞在日数は3.12泊に達し、特にイギリス・アメリ...
ホテル事業のDX化 PC画面を見る時間をゼロに？ホテルAIの自律化戦略の全貌とは
結論2026年現在、ホテルのバックオフィス業務は「人間がツールを使う」段階から「AIエージェントが業務を完遂する」自律型のフェーズへ移行しました。スイスのUNISONO HospitalityによるAI企業Aphyの買収（2026年2月12...
ホテル業界のトレンド 旅館の利益は「引き算」で増える？一の湯流・時間価値戦略
結論箱根の老舗、一の湯が打ち出した「令和版・湯治プラン」は、宿泊施設が売るものを「客室（場所）」から「ゲストの自由な時間（体験）」へと再定義した戦略的な施策です。従来の湯治が持つ「治療・長期滞在」という重いイメージを払拭し、短期間でも心身を...
宿泊業での人材育成とキャリアパス なぜホテル人事はDXをIT任せにせず主導権を握るべきか？
結論（先に要点だけ）リコージャパン、タップ、ボイットの3社協業（2026年2月発表）により、ホテル現場の「接客DX」が人事戦略の核となります。音声AIとPMSの高度な連携が、新人スタッフの教育コストを劇的に下げ、マルチタスクによる離職を防ぐ...