宿泊業での人材育成とキャリアパス ホテル「年齢差別」の現実を打破：総務人事が導く「ベテラン経験」と「DX適応」
はじめにホテル業界は、慢性的な人手不足という課題に直面しています。特に、経験豊富なベテラン人材の確保と活用は、単なる労働力補充に留まらず、サービス品質の維持・向上、そして組織文化の継承において極めて重要な要素です。しかし、実態として、ベテラ...
宿泊業での人材育成とキャリアパス 
宿泊業での人材育成とキャリアパス ホテルベテランのキャリア戦略：年齢とDXを味方にする「経験価値」の再定義
はじめにホテル業界は、その華やかさの裏で、深い専門知識と経験が求められる奥深い世界です。就職活動中の学生や、キャリアチェンジを考えている方々にとって、ホテル業界は魅力的な選択肢の一つでしょう。しかし、長く働き続ける中で、自身のキャリアがどの...
宿泊ビジネス戦略とマーケティング サウジアラビア「ブレジャー」戦略の深層：ビジネスとレジャーが拓く未来のホスピタリティ
はじめに現代の旅行市場は、ビジネスとレジャーの境界線が曖昧になり、多様なニーズが生まれています。かつては明確に分けられていた出張と休暇も、リモートワークの普及やワークライフバランスへの意識の高まりにより、「ブレジャー（Bleisure）」と...
ホテル事業のDX化 ホテルシステム統合の最前線：ホスピタリティERPが創る「経営基盤」と「本質的価値」
はじめに2025年現在、ホテル業界はかつてないほどの複雑な経営環境に直面しています。人手不足、高騰する運営コスト、そして多様化するゲストの期待。これらの課題に対応するため、テクノロジーの活用はもはや選択肢ではなく、必須の戦略となっています。...
ホテル業界のトレンド 帝国ホテル京都300万円の挑戦：歴史的空間が創る「文化体験」と「高付加価値戦略」
はじめに2025年現在、ホテル業界は多様化する顧客ニーズと市場環境の変化に直面しています。特に富裕層市場においては、単なる豪華さだけではない、より深い「価値」を提供するホテルが注目を集めています。その象徴とも言えるのが、2026年3月5日に...
宿泊ビジネス戦略とマーケティング IHG「voco」成長戦略の深層：既存資産が拓く「南欧市場」と未来のホスピタリティ
はじめに2025年、ホテル業界は世界各地で多様な成長戦略を模索しています。特に大手ホテルチェーンは、地域ごとの市場特性やゲストのニーズに応えるべく、ブランドポートフォリオを巧みに活用した展開を進めています。この動きを象徴するニュースとして、...
ホテル事業のDX化 ホテル現場の変革者：AI-GMSが紡ぐ「見えないサポート」と「本質的ホスピタリティ」
はじめに2025年現在、ホテル業界は、人手不足の深刻化とゲストの期待値の多様化という二重の課題に直面しています。特に、ゲストとの最初の接点であるチェックイン・チェックアウト、そして滞在中のコミュニケーションは、ホテルの印象を大きく左右する重...
ホテル業界のトレンド 弥栄会館再生の深層：帝国ホテルが挑む「記憶の継承」と「現場の挑戦」
はじめに2026年3月、京都・祇園の地に「帝国ホテル 京都」が開業を予定しています。この新規開業は、単なるラグジュアリーホテルの誕生という枠を超え、ホテル業界における「歴史的建造物の再生」と「高付加価値化戦略」の新たな潮流を示すものとして、...
宿泊業での人材育成とキャリアパス ホテル人財戦略2025：総務人事が導く「採用・育成・定着」の最適解
はじめに2025年現在、ホテル業界はかつてないほどの変化と競争の波に直面しています。特に、労働人口の減少、少子高齢化、そして若年層のホテル業界離れといった構造的な課題は、人材の確保と定着をホテル経営における最重要課題として浮上させています。...
宿泊ビジネス戦略とマーケティング グリーンウォッシングの罠を断つ：ホテルが築く「信頼」と「持続的成長」の戦略
はじめに2025年現在、ホテル業界において「サステナビリティ」は単なる流行語ではなく、ビジネス戦略の中核をなす要素としてその重要性を増しています。環境意識の高まり、社会貢献への期待、そして厳しさを増す法規制は、ホテルが持続可能な運営に取り組...