宿泊業での人材育成とキャリアパス ホテルの休憩未取得はなぜ常態化？訴訟リスクをAIで防ぐには？
結論（先に要点だけ）米国で発生したChoice Hotels元従業員による訴訟提案は、ホテル業界の構造的な「休憩未取得」と「不適切な超過勤務」の常態化に警鐘を鳴らすものです。現場スタッフが休憩や病欠を確保できない問題は、単なる人員不足ではな...
宿泊業での人材育成とキャリアパス 
宿泊ビジネス戦略とマーケティング ホテルが「推し活女子」を狙う理由！準備ストレスを消す高単価戦略とは
はじめに近年、特定の趣味やアーティストの活動を熱心に支援する「推し活」市場が急成長しています。特に地方から都市部へのライブ遠征など、宿泊を伴う推し活は、ホテル業界にとって無視できない大きな収益源となりつつあります。本記事では、新宿プリンスホ...
ホテル事業のDX化 ホテルAI投資の目的はコスト削減？認知負荷を消し収益を倍増させるOSとは
はじめに：なぜ今、ホテルAIへの巨額投資が相次ぐのか？2026年、ホテルテクノロジー業界において、アムステルダム拠点のプラットフォーム企業Mewsが、AIと自動化の加速を目的として約3億ドル（€255M）という巨額の資金調達を完了しました（...
ホテル業界のトレンド アパート転用ホテルは不況に強い？低コストで高収益を生む秘密
はじめにホテル業界における開発投資は、常に新しい市場ニーズや不動産コストの変動に左右されます。近年、特にアメリカの都市部で注目されているのが、新築ホテル開発ではなく、既存の集合住宅（アパートメントビル）をホテルに転用する戦略です。この動きを...
宿泊業での人材育成とキャリアパス ホテル育成コストを劇的改善！高待遇と脱属人化の人事戦略
結論（先に要点だけ）ホテル業界の総務人事担当者が直面する「高離職率と育成コスト未回収」という課題は、「高待遇」と「徹底した脱属人化」をセットで実行する戦略によって解決できます。脱属人化が先決： 高待遇を維持するためには、特定の優秀なスタッフ...
宿泊ビジネス戦略とマーケティング クラシックホテルの固定資産を収益に変える複合戦略とは？
ホテルニューグランド「Rock’N Hotel 2026」に学ぶ、クラシックホテルの固定資産を収益に変える複合戦略近年、特に伝統と歴史を持つクラシックホテルは、客室単価の高騰だけでは解決できない「構造的な課題」に直面しています。それは、大規...
ホテル事業のDX化 AI搭載GMPでホテル収益UP！ゲスト体験を最適化する新基準
はじめにホテル経営において、ゲスト管理プラットフォーム（GMP）の導入はもはや単なる効率化ツールではありません。AI技術を搭載した最新のGMPは、ゲストとの接点をデジタルで最適化し、従業員の負担を劇的に減らしながら、収益を最大化する戦略的な...
ホテル業界のトレンド 超高層ホテル運営の裏側！デジタルインフラ選定基準とは？
ドイツ・ハンブルクの超高層ホテルに見る、ラグジュアリー開発における「運営力」と「デジタルインフラ」の選定基準ホテル開発や不動産投資を検討する際、立地やブランド力に注目が集まりがちですが、長期的な収益性を左右するのは「誰がどのように運営するか...
宿泊業での人材育成とキャリアパス ホテル転職のミスマッチを防ぐには？特化型サイトの活用法
結論（先に要点だけ）ホテル業界でのキャリアを考える際、従来の総合求人サイトだけでなく、「ホテル業界特化型」のマッチングサービスを併用することが、ミスマッチを防ぎ、望むキャリアパスを実現するための最重要戦略です。なぜ必要か：ホテル業界特有の業...
宿泊ビジネス戦略とマーケティング 観光地でない商店街で年1万泊？「まちごとホテル」の驚くべき収益構造とは
はじめに：観光地ではない商店街が年間1万人の宿泊者を集めた秘密ホテル経営において、立地は収益を決定づける最重要要素とされてきました。特にインバウンド需要が回復する中、集客力の高い「観光地」や「都心一等地」に投資が集中するのは自然な流れです。...