宿泊業での人材育成とキャリアパス 「選ばれ続けるホテル」の人材戦略とは？従業員エンゲージメントとキャリア自律が鍵
はじめに：人手不足の先にある「選ばれる職場」への道観光需要が回復し、ホテル業界に活気が戻りつつある一方で、多くの企業が深刻な人手不足という課題に直面しています。特に、若手人材の確保と定着は喫緊の課題であり、多くの人事担当者が頭を悩ませている...
宿泊業での人材育成とキャリアパス 
宿泊ビジネス戦略とマーケティング アメニティ戦略が変わる：単なる消耗品からブランド体験の主役へ
はじめに：ホテル選びの基準が変わる時代かつてホテル選びの基準は、立地や価格が中心でした。しかし、消費者の価値観が多様化し、「そこでしか得られない体験」を求める傾向が強まる中、ホテルの役割も大きく変化しています。単に宿泊する場所から、滞在その...
ホテル業界のトレンド 宿泊代金踏み倒しはなぜ起こる？ホテルが講じるべき多角的な対策とDXの役割
ホテル業界に潜む未収金リスク：札幌の事例から学ぶ多角的な対策とDXの役割先日、札幌市で発生したホテル宿泊客による宿泊代金踏み倒しのニュースは、ホテル業界が常に直面する未収金問題の深刻さを改めて浮き彫りにしました。76歳の男性が「銀行に行って...
ホテル事業のDX化 ホテルの未来を拓く：次世代通信とAIコンシェルジュの融合
ホテル業界は今、かつてない変革期を迎えています。単なる宿泊施設としての機能を超え、ゲストに忘れられない体験を提供するための競争が激化する中で、テクノロジーの役割は日増しに重要になっています。特に、通信インフラの進化とAI技術の融合は、ホテル...
宿泊業での人材育成とキャリアパス 『選ばれるホテル』の条件：エンゲージメントを高める人材戦略
はじめに：なぜ今、人材戦略がホテル業界の最重要課題なのか？インバウンド需要の急回復や国内旅行の活発化により、ホテル業界は活気を取り戻しつつあります。しかしその一方で、多くのホテルが深刻な人手不足という課題に直面しています。顧客のニーズはます...
宿泊ビジネス戦略とマーケティング 「街全体がホテル」になる。分散型ホテルの可能性と成功の鍵
「宿泊」から「滞在体験」へシフトする価値観近年、旅行者の価値観は大きく変化しています。かつてのように観光名所を巡り、豪華なホテルに泊まる「モノ消費」から、その土地ならではの文化や人々との交流を楽しむ「コト消費」へと関心が移行しています。この...
ホテル業界のトレンド ホテル業界の真実：「最悪」と語る大物経営者が「面白い」と続ける理由とは
ホテル業界の真実：「最悪」と語る大物経営者が「面白い」と続ける理由とはホテル業界は、近年、激動の時代を迎えています。新型コロナウイルスのパンデミックによる未曾有の危機を乗り越え、現在はインバウンド需要の回復や国内旅行の活発化により、明るい兆...
ホテル事業のDX化 ホテル業界の未来を拓くRPA：人手不足解消と顧客体験最大化の鍵
近年、ホテル業界は、人手不足の深刻化、顧客ニーズの多様化、そしてデジタル化の波という、複数の大きな課題に直面しています。特に、少子高齢化が進む日本では、労働力確保が喫緊の課題となっており、サービスの質を維持・向上させながら効率的な運営を実現...
宿泊業での人材育成とキャリアパス 選ばれ、育ち、定着する組織へ。ホテル業界の戦略的人材マネジメント
はじめに：人材こそがホテルの未来を創るインバウンド需要の急回復に沸くホテル業界。しかし、その裏側で多くの企業が深刻な人手不足という課題に直面しています。需要に対して供給が追いつかず、サービスの質を維持することに苦心しているという声も少なくあ...
ホテル業界のトレンド ホテル業界の厳しさと魅力：大物経営者の言葉から読み解く未来の運営戦略
「ホテル業界は最悪だ。だが、面白い」――大物経営者の言葉が示す業界の真実と未来ホテル業界に身を置く私たちにとって、時に耳に、そして肌で感じる厳しさがあります。しかし、その厳しさの裏には、他では味わえない「面白さ」や「魅力」が確かに存在します...