宿泊業での人材育成とキャリアパス 2025年ホテル人材戦略：アップスキリングとリスキリングで離職率を低減し持続成長へ
はじめに2025年、ホテル業界はかつてないほどの変革期に直面しています。インバウンド需要の回復、多様化するゲストのニーズ、そしてテクノロジーの急速な進化は、私たちホテル会社に対し、従来のビジネスモデルや運営手法の再考を迫っています。その中で...
宿泊業での人材育成とキャリアパス 
宿泊ビジネス戦略とマーケティング 2025年ホテル戦略：データと人間力で拓くパーソナライゼーション
はじめに現代のホテル業界は、かつてないほどの競争と、多様化するゲストニーズに直面しています。画一的なサービス提供では、ゲストの心をつかみ、リピートに繋げることはもはや困難です。このような状況下で、ホテルが持続的な成長を遂げるためには、個々の...
ホテル事業のDX化 ホテル客室を「サンクチュアリ」に：ワイヤレスメッシュが変える快適性・効率・持続可能性
はじめに2025年、ホテル業界はかつてない変革期を迎えています。旅行者のニーズは多様化し、単なる宿泊施設としての機能を超え、「真のサンクチュアリ」としての価値提供が求められています。この「サンクチュアリ」とは、日々の喧騒から離れ、心身ともに...
ホテル業界のトレンド 没入型体験が変えるホテル業界：リージェント軽井沢に学ぶ未来のホスピタリティ
はじめに2025年、ホテル業界はかつてないほどの変化の波に直面しています。訪日観光客の回復、多様化するゲストニーズ、そして持続可能性への意識の高まりなど、様々な要因がホテル運営のあり方を変えつつあります。こうした中で、特に注目されるのが、単...
宿泊業での人材育成とキャリアパス 2025年ホテル人材確保の鍵：候補者体験とテクノロジーで拓く採用の未来
はじめに：2025年のホテル採用市場、その見えざる障壁 2025年、ホテル業界は依然として人材確保の厳しい局面に直面しています。インバウンド需要の回復、国内旅行の活性化は喜ばしい一方で、現場では慢性的な人手不足が深刻化し、総務人事部はその対...
宿泊ビジネス戦略とマーケティング 2025年ホテルマーケティングの要諦：データと人間力で拓くパーソナライゼーション
はじめに2025年のホテル業界は、かつてないほど多様化するゲストのニーズと期待に応えるべく、マーケティング戦略の抜本的な見直しを迫られています。画一的なアプローチではもはや通用せず、個々のゲストに深く響くパーソナライズされた体験の提供が、競...
ホテル業界のトレンド JR西日本ホテルズのオンライン診療：ゲストの安心とホスピタリティを革新
はじめに2025年、ホテル業界は、単に宿泊を提供する場から、ゲストの多様なニーズに応える「体験」や「安心」を提供する場へとその役割を大きく広げています。特に、健康やウェルネスへの意識が高まる中で、旅先での予期せぬ体調不良に対する不安は、多く...
ホテル事業のDX化 ウォレットキーが変革するホテル体験：摩擦なきチェックインと人間力発揮の未来
はじめに2025年、ホテル業界はかつてないほどの変化の波に直面しています。テクノロジーの進化は、ゲスト体験の向上と運営効率の最適化という二つの大きな目標を同時に追求する上で不可欠な要素となっています。しかし、数多くの新しいガジェットやシステ...
ホテル業界のトレンド 2025年訪日客回復が示すホテル業界の真価：多様なニーズと現場課題への持続戦略
はじめに2025年8月、日本政府観光局（JNTO）が発表した訪日外客数推計値は、ホテル業界にとって単なる数字以上の意味を持つ。コロナ禍からの劇的な回復を遂げたインバウンド市場は、今や新たな質的変化のフェーズへと移行している。この推計値が示す...
宿泊業での人材育成とキャリアパス 2025年ホテル業界の人材課題：見えない壁を越え、採用・定着を成功させる総務人事戦略
はじめに2025年、ホテル業界はかつてない変革期を迎えています。インバウンド需要の回復と国内旅行の活性化により、ホテルの稼働率は高水準を維持していますが、その一方で深刻な人手不足は依然として業界全体の喫緊の課題です。特に、人材の採用、育成、...