宿泊業での人材育成とキャリアパス ホテル人事担当者必見：エンゲージメントを高め、離職を防ぐための育成戦略
はじめに：ホテル業界共通の課題「人材」とどう向き合うかインバウンド需要の回復や国内旅行の活発化により、ホテル業界は活気を取り戻しつつあります。しかし、その一方で多くのホテルが深刻な人手不足という課題に直面しています。採用活動は難航し、採用で...
宿泊業での人材育成とキャリアパス 
宿泊ビジネス戦略とマーケティング ホテルロイヤリティプログラムの再発明：ポイント制度を超えた顧客エンゲージメント戦略
はじめに：なぜ今、ロイヤリティプログラムなのか？新規顧客の獲得競争が激化するホテル業界において、リピーターの存在はこれまで以上に重要性を増しています。一般的に、新規顧客獲得コストは既存顧客維持コストの5倍かかると言われ（1:5の法則）、安定...
ホテル業界のトレンド 「寝るだけ」からの脱却。星野リゾート「OMO」に学ぶ、都市観光ホテルの新潮流
はじめに：都市観光ホテルの新たな戦い方新型コロナウイルスのパンデミックが落ち着き、インバウンド観光客が急速に回復する中、日本のホテル業界、特に都市部のホテルは新たな競争の時代に突入しています。円安を追い風に訪日客数は増加の一途をたどり、ホテ...
ホテル事業のDX化 生成AIはホテルをどう変えるか？業務効率化から超パーソナライズ体験まで
はじめに：生成AIがホテル業界にもたらすパラダイムシフト2022年末のChatGPTの登場以来、「生成AI（Generative AI）」という言葉を耳にしない日はないほど、私たちの社会は大きな変革の渦中にあります。文章の作成、画像の生成、...
宿泊業での人材育成とキャリアパス 選ばれ、育ち、定着する。ホテル業界の人材戦略最前線
はじめに：なぜ今、ホテル業界で「人材戦略」が重要なのかインバウンド需要の回復、国内旅行の活発化など、ホテル業界が再び活気を取り戻す一方で、多くのホテルが深刻な課題に直面しています。それは「人材」に関する問題です。慢性的な人手不足、高い離職率...
宿泊業での人材育成とキャリアパス 持続可能なホテル経営の鍵は『人』にあり。離職率を下げ、エンゲージメントを高める育成戦略
はじめに：人手不足の先にある、ホテル業界の新たな挑戦新型コロナウイルスのパンデミックを乗り越え、インバウンド需要の回復が本格化する中、ホテル業界は新たな成長のフェーズを迎えようとしています。しかし、その力強い回復の裏で、多くのホテルが深刻な...
ホテル業界のトレンド 全国に広がる「宿泊税」の波。ホテル運営への影響と今すぐ準備すべきこと
はじめに：観光大国日本の新たな課題「オーバーツーリズム」と「宿泊税」インバウンド観光客の回復、そして国内旅行の活発化により、日本のホテル業界は活気を取り戻しつつあります。しかしその一方で、一部の観光地では「オーバーツーリズム（観光公害）」が...
ホテル事業のDX化 生成AIはホテルコンシェルジュを超えるか？24時間対応パーソナルアシスタントの衝撃
はじめに：ホテル業界が直面する課題と生成AIという新たな光人手不足の深刻化と、それに反して高まり続ける顧客の期待。この二つの大きな課題は、現代のホテル業界に重くのしかかっています。特に、ゲスト一人ひとりに寄り添ったきめ細やかなサービスを提供...
宿泊ビジネス戦略とマーケティング ホテルの収益源を多様化する「スペースコマース」とは？遊休資産活用の新潮流
はじめに：客室稼働率への依存というリスクホテルビジネスの収益の根幹は、長らく客室の販売による宿泊収益でした。しかし、新型コロナウイルスのパンデミックは、人の移動が制限されることで客室稼働率がいかに脆いものであるかを浮き彫りにしました。インバ...
宿泊業での人材育成とキャリアパス 若手ホテリエが知っておくべきDX時代のキャリアパス：今、現場で身につけるべきスキルとは？
ホテルの現場で日々奮闘する若手ホテリエの皆さん、入社から1〜2年が経ち、仕事にも慣れてきた頃でしょうか？「このままで本当に大丈夫だろうか？」 「先輩たちのように、自分はキャリアアップできるのだろうか？」そんな風に、漠然とした不安を感じている...