宿泊業での人材育成とキャリアパス

はじめに2025年現在、ホテル業界はかつてないほどの変化の波に直面しています。テクノロジーの進化、ゲストニーズの多様化、そして何よりも深刻な労働力不足と従業員の定着率の課題は、ホテル経営における総務人事部の役割を根本から変えつつあります。も...

はじめにホテル業界は、単なる宿泊施設を提供する場ではありません。そこは、多様な文化が交錯し、人々の喜びや感動が生まれる「舞台」であり、働くホテリエ一人ひとりが、その舞台を最高の形で演出する「プロフェッショナル」です。就職や転職を考える際、ホ...

はじめに2025年現在、ホテル業界はかつてないほど変化の激しい時代に直面しています。テクノロジーの進化、ゲストの期待値の多様化、そして何よりも人材の確保と定着は、ホテル経営における最重要課題の一つです。このような状況下で、総務人事部の役割は...

はじめにホテル業界における人材確保は、2025年現在、かつてないほど複雑な課題となっています。ポストコロナの成長期待が高まる一方で、労働市場は大きく変化し、従来の採用・育成手法ではもはや立ち行かない状況です。特に、熟練スタッフの不足、高い離...

はじめに2025年現在、ホテル業界はかつてないほどの人材獲得競争と定着の課題に直面しています。観光需要の回復と拡大が期待される一方で、従業員の働き方やキャリアに対する価値観は大きく変化しました。従来の採用・育成手法だけでは、優秀な人材を惹き...

はじめに2025年のホテル業界は、未曾有の人材課題に直面しています。ゲストの期待値は高まる一方、労働力不足は深刻化し、多くのホテルがサービス品質の維持とコスト効率の両立に頭を悩ませています。このような状況下で、従来の採用・育成・定着戦略だけ...

はじめに2025年、ホテル業界はかつてないほどの人材不足と、それに伴う高い離職率という深刻な課題に直面しています。ゲストの期待値は高まる一方で、労働力ギャップは拡大の一途を辿り、多くのホテルがサービス品質の維持と人件費のバランスに苦慮してい...

はじめにホテル業界は、その華やかさの裏で、個人のキャリア形成において極めて多様で奥深い可能性を秘めています。特に、ラグジュアリーホテルでのキャリアパスは、単なる職務経験を超え、国際的な視野と高度な専門性を兼ね備えたリーダーへと成長する機会を...

はじめに2025年現在、ホテル業界はかつてないほどの人材競争に直面しています。新型コロナウイルス感染症の影響による一時的な人材流出に加え、多様化する働き方や労働価値観の変化が、ホテル会社の人材採用と定着をさらに困難にしています。このような状...

はじめに2025年、ホテル業界はかつてないほどの人材獲得競争に直面しています。少子高齢化による労働人口の減少に加え、他業界との人材獲得競争が激化する中で、ホテル会社の総務人事部は、単なる人員補充を超えた戦略的な人材採用、育成、そして定着の仕...