宿泊業での人材育成とキャリアパス

はじめに2025年現在、ホテル業界はかつてないほどの人材獲得競争と定着の課題に直面しています。観光需要の回復と拡大が期待される一方で、従業員の働き方やキャリアに対する価値観は大きく変化しました。従来の採用・育成手法だけでは、優秀な人材を惹き...

はじめに2025年のホテル業界は、未曾有の人材課題に直面しています。ゲストの期待値は高まる一方、労働力不足は深刻化し、多くのホテルがサービス品質の維持とコスト効率の両立に頭を悩ませています。このような状況下で、従来の採用・育成・定着戦略だけ...

はじめに2025年、ホテル業界はかつてないほどの人材不足と、それに伴う高い離職率という深刻な課題に直面しています。ゲストの期待値は高まる一方で、労働力ギャップは拡大の一途を辿り、多くのホテルがサービス品質の維持と人件費のバランスに苦慮してい...

はじめにホテル業界は、その華やかさの裏で、個人のキャリア形成において極めて多様で奥深い可能性を秘めています。特に、ラグジュアリーホテルでのキャリアパスは、単なる職務経験を超え、国際的な視野と高度な専門性を兼ね備えたリーダーへと成長する機会を...

はじめに2025年現在、ホテル業界はかつてないほどの人材競争に直面しています。新型コロナウイルス感染症の影響による一時的な人材流出に加え、多様化する働き方や労働価値観の変化が、ホテル会社の人材採用と定着をさらに困難にしています。このような状...

はじめに2025年、ホテル業界はかつてないほどの人材獲得競争に直面しています。少子高齢化による労働人口の減少に加え、他業界との人材獲得競争が激化する中で、ホテル会社の総務人事部は、単なる人員補充を超えた戦略的な人材採用、育成、そして定着の仕...

はじめに2025年現在、ホテル業界はかつてないほどの人材獲得競争に直面しています。パンデミックからの回復期を経て、需要は高まる一方で、労働人口の減少や働き方の多様化により、優秀な人材の確保と定着は喫緊の課題です。このような状況において、ホテ...

はじめに2025年現在、ホテル業界は世界的に回復基調にある一方で、人材の獲得と定着は依然として喫緊の課題となっています。特に日本においては、少子高齢化による労働人口の減少、若年層のホテル業界離れ、そしてパンデミックを経て多様化した働き方への...

はじめに2025年現在、ホテル業界は未曾有の人材不足に直面しています。特に、専門性の高い調理師や熟練したサービススタッフの確保は喫緊の課題であり、多くのホテル会社で総務人事部がその解決に頭を悩ませています。採用競争の激化、若年層のホテル業界...

はじめにホテル業界は、その本質において「人」がサービスを創造し、顧客体験を形作る産業です。しかし、近年、少子高齢化、労働人口の減少、そして若年層の業界離れが深刻化し、人材の採用、育成、そして定着は、ホテル経営における最大の課題の一つとなって...