宿泊業での人材育成とキャリアパス

はじめにホテル業界は、その本質において「人」が価値を生み出すビジネスです。ゲストに忘れられない体験を提供し、リピーターへと繋げるためには、ホテリエ一人ひとりのスキルとマインドが不可欠となります。しかし、2025年現在、業界は慢性的な人材不足...

はじめに2025年現在、ホテル業界はかつてないほどの変化の波に直面しています。特に、人材の確保と定着は、総務人事部にとって喫緊かつ最も重要な経営課題の一つです。インバウンド需要の回復、国内旅行の活性化は喜ばしい一方で、労働人口の減少や若者の...

はじめに2025年、ホテル業界はかつてない変革期を迎えています。インバウンド需要の回復、多様化するゲストニーズ、そして何よりも深刻な人手不足は、ホテル運営の根幹を揺るがす喫緊の課題です。このような状況下で、ホテル会社の総務人事部が果たす役割...

はじめにホテル業界は、2025年現在、かつてないほどの人材獲得競争と離職率の高さという課題に直面しています。単に労働力を確保するだけでなく、顧客に感動を与える「ホスピタリティ」を実践できる人材を育成し、長期的に定着させることが、各ホテルの競...

はじめに2025年、ホテル業界はかつてないほどの変化の波に直面しています。テクノロジーの進化、多様化するゲストのニーズ、そして何よりも「人」が中心となるホスピタリティの本質は、常に変わることのない価値として存在します。就職活動中の学生の方々...

はじめに2025年、ホテル業界はかつてない変革の波に直面しています。加速するインバウンド需要と国内旅行の回復は喜ばしい一方で、慢性的な人手不足は依然として深刻な課題として立ちはだかります。このような状況下で、ホテル会社の総務人事部が果たす役...

はじめに2025年のホテル業界は、訪日客需要の回復と国内観光の活性化により、活況を呈しています。しかし、その裏側で深刻化する人材不足は、多くのホテル経営者、特に総務人事部の皆様にとって喫緊の課題であり続けています。従来の採用手法や人材育成プ...

はじめにホテル業界は、単に宿泊施設を提供するだけでなく、ゲストに忘れられない体験と感動を届ける「体験創造業」へと進化を続けています。このダイナミックな業界で働くホテリエにとって、キャリアパスは決して一本道ではありません。多岐にわたる部門での...

はじめに2025年、ホテル業界はかつてないほどの変革期に直面しています。インバウンド需要の回復、多様化するゲストのニーズ、そしてテクノロジーの急速な進化は、私たちホテル会社に対し、従来のビジネスモデルや運営手法の再考を迫っています。その中で...

はじめに：2025年のホテル採用市場、その見えざる障壁 2025年、ホテル業界は依然として人材確保の厳しい局面に直面しています。インバウンド需要の回復、国内旅行の活性化は喜ばしい一方で、現場では慢性的な人手不足が深刻化し、総務人事部はその対...