ホテル業界のトレンド 2025年ホテル現場の重圧：インバウンドがもたらす「多層的課題」と「解決策」
はじめに2025年、日本のホテル業界はかつてないほどのインバウンド需要の恩恵を受けています。政府目標である年間6,000万人の訪日外国人旅行者達成に向け、宿泊施設は多種多様な国籍のゲストを迎え入れています。しかし、この活況の裏側で、ホテル現...
北野 大志（Taishi Kitano）
ホテル業界のトレンド 
宿泊業での人材育成とキャリアパス 複合総支配人への挑戦：ホテリエが磨く「実践スキル」と「成長戦略」
はじめにホテル業界でのキャリアパスは多岐にわたりますが、多くのホテリエが目標とするポジションの一つに「総支配人」があります。総支配人は、単一のホテルだけでなく、複数の施設を統括する「複合総支配人（Complex General Manage...
宿泊ビジネス戦略とマーケティング 2025年ホテル集客の未来図：「投稿価値」が拓く「真正な体験」と収益化
はじめに現代のホテル業界において、単に快適な宿泊施設を提供するだけでは、激化する競争を勝ち抜くことは困難です。特にソーシャルメディアが消費者の購買行動に大きな影響を与える2025年現在、ホテルはゲストの心に響き、自発的な発信を促すような「体...
ホテル事業のDX化 2025年ホテル経営の新常識：ComfortTechが導く「見えないおもてなし」と「DX戦略」
はじめに2025年を迎えた現在、ホテル業界はテクノロジーの進化とゲストの期待値の高まりという二つの潮流に直面しています。特に、客室におけるテクノロジーの導入は、もはや単なる差別化要因ではなく、競争力を維持するための必須要素となりつつあります...
ホテル業界のトレンド ゲスト到着、カード未着の真実：ホテル決済が抱える「レガシーの呪縛」と「変革の道筋」
はじめにホテルにおけるゲスト体験は、予約から滞在、そしてチェックアウトに至るまで、多岐にわたる接点で構成されます。その中でも、チェックイン時の「支払い」は、ゲストがホテルとの関係をスタートさせる最初の重要なステップの一つです。しかし、この支...
宿泊業での人材育成とキャリアパス ホテル「専門人材」育成の新常識：総務人事が描く「キャリアパス」と「定着戦略」
はじめに2025年、ホテル業界は、かつてないほど多様な専門性と戦略的な人材マネジメントが求められる時代に突入しています。インバウンド需要の回復、DX（デジタルトランスフォーメーション）の加速、サステナビリティへの対応など、事業を取り巻く環境...
宿泊ビジネス戦略とマーケティング スマートホテルルームの光と影：テクノロジーと「人間的温かさ」の共存戦略
はじめに2025年現在、ホテル業界ではテクノロジーの進化が目覚ましく、特に客室に導入される「スマートホテルルーム」の存在感が増しています。音声制御システム、AIコンシェルジュ、スマートミラー、さらにはロボットによるサービス提供など、その機能...
ホテル事業のDX化 2025年ホテルDXの新潮流：ComfortTechが導く「心に残る体験」と「業務革新」
はじめに2025年現在、ホテル業界はかつてないスピードで進化するテクノロジーの波に直面しています。特にゲスト体験を向上させるための「スマートホテルルーム」への投資は加速しており、多くのホテルがその導入を検討、あるいは既に進めています。しかし...
ホテル業界のトレンド 2025年ホテルRevPARの壁：低価格帯が挑む「競争力」と「持続的成長」
はじめに2025年現在、世界のホテル業界は依然としてダイナミックな変化の渦中にあります。パンデミックからの回復期を経て、需要の変動やインフレ圧力、そして新たな消費行動が複合的に絡み合い、各ホテルは経営戦略の再構築を迫られています。特に米国市...
宿泊業での人材育成とキャリアパス ホテル「専門人材」獲得の最前線：総務人事が創る「持続的成長」と「キャリア価値」
はじめにホテル業界は、2025年現在もなお、人材を巡る様々な課題に直面しています。特に深刻なのは、単なる人手不足に留まらない、特定のスキルや経験を持つ専門人材の不足です。総務人事部の皆様にとっては、いかにして優秀な人材を採用し、育成し、そし...