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SUMMARY:【施行】改正旅館業法（1室営業・ICT本人確認）
DESCRIPTION:概要\n旅館業法施行令等の改正により、旅館・ホテル営業の最低客室数基準が撤廃され、1室からの営業が可能になりました。ICT（テレビ電話等）による本人確認も正式に認められています。 \n施行日\n2026年6月15日 \n主な変更点\n\nホテル10室・旅館5室の区分が統合され、1室から旅館・ホテル営業の許可取得が可能\n条件付きで玄関帳場（フロント）の未設置が認められる\nテレビ電話等を用いたICT本人確認が可能\n\nホテル施設への影響\n\n小規模・1棟貸し施設の新規参入が増える可能性\n既存施設は競合環境の変化と、自施設の差別化戦略の見直しが必要\nICT本人確認の運用SOP整備が選択肢になる\n\n公式情報\n改正旅館業法特集（厚生労働省） \n※本情報は参考です。許認可・設備基準の詳細は所轄の保健所・自治体にご確認ください。
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SUMMARY:【施行】短時間労働者の社会保険「106万円の壁」撤廃
DESCRIPTION:概要\n年金制度等の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律（令和7年法律第74号）に基づき、短時間労働者の社会保険加入要件から「月額8.8万円以上（いわゆる106万円の壁）」が撤廃されます。 \n施行日\n2026年10月1日 \n対象となる施設・事業所\n\n従業員51人以上の事業所（現行の特定適用事業所）\n週の所定労働時間20時間以上の短時間労働者\n2ヶ月超の雇用見込みがある非学生の労働者\n\nホテル施設への影響\n\nパート・アルバイトの社保加入対象者が拡大し、総務人事の資格取得届・保険料算定の見直しが必要\n週20時間以上勤務の従業員は、賃金水準にかかわらず加入対象となる可能性\n新規加入者向けの保険料経過措置（調整制度）の確認が必要\n\n公式情報\n社会保険適用拡大 Q&A（厚生労働省） \n※本情報は参考です。具体的な対応は顧問社労士等にご確認ください。最新の内容は公式情報をご確認ください。
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SUMMARY:【施行】短時間労働者の社会保険 企業規模要件（51人→36人）
DESCRIPTION:概要\n短時間労働者への社会保険適用拡大の一環として、特定適用事業所の基準が「常時51人以上」から「常時36人以上」に段階的に引き下げられます（令和9年10月施行）。 \n施行日\n2027年10月1日 \n対象となる施設・事業所\n\n厚生年金保険の被保険者数が36人以上の事業所\nこれまで51人未満で適用外だった中規模施設が新たに対象となる可能性\n\nホテル施設への影響\n\n客室数30〜50室規模のホテル・旅館で、パート従業員の社保加入範囲が拡大する可能性\n2026年10月の賃金要件撤廃と合わせ、中規模施設の人事・経理負荷が増加する見込み\n\n公式情報\n短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大（日本年金機構） \n※本情報は参考です。具体的な対応は顧問社労士等にご確認ください。最新の内容は公式情報をご確認ください。
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